أهداف الدورة التدريبية
-
تعريف المشاركين بالاهداف الحقيقيه لعمليه تقييم أداء العاملين.
-
اطلاع المشاركين على الاخطاء الشائعه في تقييم أداء العاملين.
-
ا طلاع المشاركين على الاساليب والتقينات الحديثه في تقييم أداء العاملين.
-
تمكين المشاركين من وضع نماذج فعاله تقيس الاداء الحقيقي للعاملين.
-
تعريف المشاركين بالاسستراتيجيات الحديثه في تقييم أداء العاملين.
-
اطلاع المشاركين على المكونات والعناصر التي يحتويها نموذج تقييم أداء العاملين
-
تمكين المشاركين من تطوير نماذج تقييم أداء العاملين لتقيس تلك النماذج الاداء الفعلي للعاملين – تعريف المشاركين بمعايير أداء العاملين
-
مقدمة لمفهوم تقييم أداء العاملين و أثر هذه العملية على أداء العاملين.
-
الاهداف الحقيقيه لعمليه تقييم أداء العاملين.
-
موقع ومكان عمليه التقييم من نشاطات الموارد البشريه الاخرى.
-
عناصر ومكونات نماذج تقييم الاداء الفعاله• وكيف تعد ذلك بجهود ذاتيه؟
-
الاساليب والتقنيات الحديثه و الايجابيه الواجب استخدامها في تقييم أداء العاملين
-
الاتجاهات الحديثة في تقييم أداء العاملين.
-
الاخطاء الشائعه في عمليه تقييم اداء العاملين• وطريقه تصحيحها.
-
استراتيجيات وطرق تقييم اداء العاملين الحديثه في العالم.
-
مراحل عمليه تقييم اداء العاملين ومهام كل مرحله.
-
عناصر عملية تقييم أداء العاملين.
-
الجوانب الايجابية والسلبية في تقييم أداء العاملين بناء" على الادارة بالاهداف.
-
الجوانب الايجابية و السلبية في تقييم أداء العاملين بناء" على معايير التقدير.
-
معايير تقييم أداء العاملين.
-
المعايير التي يتم استخدامها لتقييم أداء العاملين.
-
سمات النموذج المثالي لتقييم أداء العاملين.
-
تمارين و حالات عملية.
الفئة المستهدفة
-
مداراء ورؤساء اقسام التدريب .
-
المدربين والمدرسين والمحاضرين
-
مشرفي ومنسقي ومسؤولي التدريب
-
جميع المدراء ورؤساء الاقسام في مختلف الدوائر والمديريات
-
و جميع العاملين في مجال التدربين والالقاء والعرض وخصوصا من تتطلب طبيعة عملهيم ذلك .
تعقد الدورة التدريبية في كل اسبوع وفي كافة الدول ولمدّة (5) أيام و (10) أيام
للتسجيل لحضور هذه الدورة التدريبية، يُرجى تعبئة النموذج أدناه، علماً بأن البريد الإلكتروني إلزامي.
