أهداف الدورة التدريبية
-
فهم وظيفة التعويضات بوضوح وتحديد أهميتها في تحقيق الأهداف العامة لإدارة الموارد البشرية تصميم نظام شامل للتعويضات
-
دراسة وشرح فوائد تقييم الوظائف واختيار النظام المناسب
-
تقييم وتقديم المشورة بشأن الممارسات الإقليمية للتعويضات
-
ذكر الخطوات الرئيسية في استبيان التعويضات والإجابة على الأسئلة المتعلقة بأهمية مطابقة الوظائف لنجاح أي استبيان للتعويضات
-
إدارة التعويضات: لمحة عامة
-
أهداف التعويضات
-
التعويض الشامل
-
التعويض المباشر وغير المباشر
-
موازنة مكونات التعويضات
-
التعويضات المنصفة وذات القيمة المضافة والمنافسة والمحفزة
-
التناسق الداخلي
-
التناسق الخارجي
-
التقييم الوظيفي
-
تعريف التقييم الوظيفي
-
نظم التقييم الوظيفي
-
مقدمة حول نظام ميرك
-
شرح نظام ميرك للتقييم الوظيفي
-
مقدمة حول نظامHay
-
الدرجات الوظيفة
-
مصادر الخطأ في عملية التقييم الوظيفي
-
أهداف التعويض
-
نظم التعويضات القرارات الواجب اتخاذها
-
تصميم هياكل الرواتب الأساسية
-
البدلات المعروضة
-
هيكلة برامج المزايا
-
اعتبارات هامة في التعويضات
-
التعويضات التنافسية
-
البقاء في صدارة المنافسة
-
تصميم وتنفيذ الاستبيانات المتعلقة بالتعويضات
-
الطرق الأربعة الأساسية لإجراء الاستبيانات
-
المكافآت المبنية على الأداء
-
تعريف ادارة الاداء
-
اهداف ادارة الاداء
-
نظم ادارة الاداء الحالية زالسائدة
-
مكافاة الاداء
الفئة المستهدفة
أماكن ومواعيد الانعقاد
تعقد الدورة التدريبية في كل اسبوع وفي كافة الدول ولمدّة (5) أيام و (10) أيام
للتسجيل لحضور هذه الدورة التدريبية، يُرجى تعبئة النموذج أدناه، علماً بأن البريد الإلكتروني إلزامي.
