• نقدم لكم خدماتنا عبر فروعنا حول العالم           نعمل من أجلكم على مدار الساعة
  • للاتصال نقال / واتس اب/ فايبر
  • +962 79 544 7255

دورة الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية – شريك الأعمال

أهداف الدورة التدريبية
  • وصف الآثار المترتبة على الدور الحديث للموارد البشرية في "صناعة المواهب"
  • معرفة القيمة التي يضيفها دور أخصائيي الموارد البشرية كشريك للأعمال إلى المؤسسة ومساهمته في تحقيق الأهداف المرجوة للمؤسسة
  • التأكيد على أن أخصائي الموارد البشرية في دوره كشريك للأعمال يقوم بتأدية أربعة وظائف وليس وظيفة واحدة
  • تطبيق الأدوار والمسؤوليات المختلفة المتعلقة بدور أخصائي الموارد البشرية شريك الأعمال
  • تطوير وإظهار الكفاءات الأساسية اللازمة لتحقيق الأداء الفعال لأخصائي الموارد البشرية كشريك للأعمال
محتويات الدورة التدريبية
  • :مهارات وكفاءات أخصائي الموارد البشرية شريك الأعمال 
    • الاستناد إلى البيانات في إصدار الأحكام
      • الفطنة في الأعمال
        • معرفة استراتيجية الأعمال وتحديات السوق واحتياجات العملاء
        • التركيز على العمليات المالية للمؤسسة
        • مؤشرات الأداء المتقدّمة والمتأخرة
        • إظهار مهارة عالية في إجراء تحليلات الأعمال
        • الفطنة في إدارة المواهب
        • التخطيط للقوى العاملة
        • التخطيط للتعاقب الوظيفي
        • استقطاب المواهب
        • استبقاء المواهب
    • الشريك الاستراتيجي
      • استيعاب كيف يمكن لأخصائي الموارد البشرية دعم الأعمال في دوره الجديد كشريك للأعمال
      • استيعاب المواهب اللازمة لنجاح المؤسسة
      • تعديل استراتيجيات الموارد البشرية استجابة لتغييرات احتياجات الأعمال
      • تحديد المشكلات المتعلقة بالمواهب قبل تأثيرها على الأعمال
      • تحديد وتطبيق المؤشرات الأساسية للموارد البشرية
        • مؤشرات الأداء الأساسية والذكية SMART لإدارة الموارد البشرية
        • مواءمة مؤشرات الأداء الأساسية لإدارة الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الأساسية للمؤسسة
        • استخدام مؤشرات الأداء الأساسية لإدارة الموارد البشرية في قياس أثر مبادرات الموارد البشرية التي يمكنها المساهمة في زيادة الأرباح المؤسسية وتحقيق نجاحها
  • :مهارات وكفاءات أخصائي الموارد البشرية شريك الأعمال 
    • مدير العمليات (تنفيذ ممارسات الموارد البشرية)
      • إتقان نظرية الموارد البشرية وتكييفها في الحالات غير المعتادة
      • التطبيق المثالي لأنظمة وإجراءات وسياسات الموارد البشرية
      • التواصل مع الموظفين حول الثقافة المؤسسية
      • تقييم مواقف الموظفين
      • مراقبة توجهات وأنماط سلوكيات الموظفين
      • التواصل مع الموظفين حول السياسات والإجراءات
      • إبلاغ المدير المباشر بجميع مستجدات مبادرات الموارد البشرية
    • وسيط الموظفين
      • إدارة النزاعات بين الموظفين
      • إدارة الشخصيات المتنافسة في المؤسسة
      • إدارة النزاعات بين المدراء
      • الاستجابة للتغييرات المؤسسية
      • حل المشكلات التي تطرأ أثناء تنفيذ خطط الأعمال
    • الاستجابة للحالات الطارئة
      • الإجابة السريعة لأسئلة المدير المباشر
      • الاستجابة السريعة للشكاوى
      • الاستجابة لاحتياجات المدراء
      • الاستجابة لاحتياجات الموظفين
      • الاستعداد للتعامل مع الحالات المختلفة
الفئة المستهدفة
  • تستهدف هذه الدورة التدريبية مهنيي الموارد البشرية المسؤولين عن مواءمة الأهداف المؤسسية مع الموظفين والإدارة وأقسام العمل المختلفة. كما تستهدف الدورة أيضاً المدراء المباشرين والإداريين الراغبين في معرفة سبل الاستفادة من الخدمات الاستشارية الداخلية التي يقدمها أخصائيو الموارد البشرية ضمن دورهم كشركاء للأعمال.
أماكن ومواعيد الانعقاد
تعقد الدورة التدريبية في كل اسبوع وفي كافة الدول ولمدّة (5) أيام و (10) أيام

للتسجيل لحضور هذه الدورة التدريبية، يُرجى تعبئة النموذج أدناه، علماً بأن البريد الإلكتروني إلزامي.