• نقدم لكم خدماتنا عبر فروعنا حول العالم           نعمل من أجلكم على مدار الساعة
  • للاتصال نقال / واتس اب/ فايبر
  • +962 79 544 7255

دورة تعزيز الفعالية الإدارية وبناء ثقافة تنظيمية وتحفيز الإبداع والابتكار

أهداف الدورة التدريبية
  • تمكين المشاركين من امتلاك مجموعة من مهارات التفوق الاداري التي تساعدهم على اداء الاعمال بكفاءة وفعالية.
  • معاونة المشاركين على تبني اساليب تشكيل المستقبل اللازم لمنظماتهم.
  • تدعيم التفكير والتعرف بفكر حديث غير تقليدي.
  • امتلاك مجموعة من المهارات الادارية والفنية اللازمة لوضع الخطط والسياسات والبرامج الاستراتيجية ومتابعتها والرقابة عليها.
  • اتخاذ القرارات الاستراتيجية بطريقة ابتكارية.
  • تجنب العقبات التي تحول دون الابتكار والتفكير الاستراتيجي.
محتويات الدورة التدريبية
  • تعزيز الفعالية الإدارية وبناء ثقافة تنظيمية
  • مفهوم المؤسسة و القدرات المؤسسية.
  • عناصر و مكونات البناء المؤسسي.
  • الاركان الاساسية التي يستند عليها البناء المؤسسي.
  • كيف تكون عملية الاتصال و نقل المعلومة في النظام المؤسسي؟
  • كيف يكون العمليات و الاجراءات في النظام المؤسسي؟
  • ما هو اطار اتخاذ القرارات و تفويض الصلاحيات في العمل المؤسسي؟
  • ما هي الثقافة التنظيمية للمؤسسات التي تعمل ضمن نظام مؤسسي؟
  • طرق و وسائل الاتصال والتنسيق بين المستويات الادارية المختلفة في النظام المؤسسي.
  • العمل التشاركي كلبنة و مقوم اساسي في العمل المؤسسي.
  • كيف يتم وضع الخطط و الرؤية لبناء القدرات المؤسسية؟
  • ما طبيعة العلاقة بين رأس المال البشري و القدرات المؤسسية؟
  • من يجب ان يسبق في البناء القدرات البشرية ام القدرات المؤسسية؟
  • كيف يتم التعامل مع الازمات و الطوارئ و النزاعات و الصراعات في النظام المؤسسي.
  • تمارين وحالات عملية.
  • تحفيز الإبداع والابتكار:
  • اساسيات في ادارة الابتكار والابداع:
  • مفهوم الابتكار والابداع.
  • تعريف الابتكار من خلال السوق.
  • المجتمع الابتكاري.
  • علم نماذج الابتكار.
  • التفكير الابتكاري.
  • كيف يؤثر الوقت على عملية الابتكار والابداع:
  • الوقت الابداعي والابتكاري.
  • المناخ المساعد للأبتكار والابداع.
  • محفزات الفكرة في أي وقت.
  • محفزات الفكرة المتعلقة بالوقت.
  • وقت اقناع الآخرين بالفكرة.
  • ورش عمل وحالات تطبيقية.
  • كيف يؤثر التغيير على عملية الابتكار والابداع:
  • طبيعة التغيير والابتكار.
  • عملية التغيير.
  • التغيير المخطط.
  • الغايات التنظيمية للتغيير.
  • هل هي فلسفة أصنعها صحيحة للمرة الاولى؟
  • التمييز بين التغيير والابتكار.
  • الاتجاهات الرئيسية للعلاقات بين التغيير والابتكار.
  • اثر التغيير والابتكار على المنظمة المقاومة للتغيير.
  • التفكير الاستراتيجي اهم الاستمارات الحقيقية لتحقيق التميز والابداع:
  • استمرارية التفكير الاستراتيجي.
  • متطلبات تحقيق استمرارية التفكير الاستراتيجي.
  • بعض المصطلحات التي تستخدم في التفكير الاستراتيجي.
  • الاطار العام لعملية التخطيط والتفكير الاستراتيجي.
  • مصفوفات التوجهات الاستراتيجية.
  • حالات وتطبيقات عملية.
  • ورش عمل وحالات تطبيقية.
  • الابتكار والابداع في المنظمات:
  • ادارة الابتكار والابداع في المنظمات.
  • الابتكار والابداع في المنظمات.
  • مدراء المنظمات والابتكار.
  • المنظمات الابتكارية.
  • الابتكار وانواع المنظمات.
  • تصنيف المنظمات للأبتكارات.
  • مبادئ الابتكار في المنظمات.
  • ادارة النشاطات الابتكارية في المنظمات.
  • المنظمات واستراتيجية التكنولوجيا.
  • تخطيط الابتكارات في المنظمة.
  • تنظيم المنظمة لنشاطات البحوث والتطوير.
  • استراتيجيات الابتكار والابداع.
  • السمات الاساسية للمنظمات الابتكارية.
الفئة المستهدفة

مديرى الادارات وشاغلى المناصب الادارية والتنفيذيه والاستشاريه ورؤساء الاقسام والمشرفين ومن فى مستواهم وكل شخص يرغب فى تنمية مهارات الابداع والابتكار فى كل المؤسسات والمنظمات المختلفة.

أماكن ومواعيد الانعقاد
تعقد الدورة التدريبية في كل اسبوع وفي كافة الدول ولمدّة (5) أيام و (10) أيام

للتسجيل لحضور هذه الدورة التدريبية، يُرجى تعبئة النموذج أدناه، علماً بأن البريد الإلكتروني إلزامي.