تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية واعداد الخطط التدريبية والتطويرية :

• تحديد الاحتياجات التدريبية
•  اساسيات تحديد الاحتياجات التدربية
• المدخل المتكامل لتحديد الاحتياجات التدريبية نحو اطار متكامل لاعداد برنامج عمل لتحديد الاحتياجات التدريبية .
• اسس تحليل الاحتياجات التدريبية .

اعداد الخطة التدريبية :

•  اعداد الخطة التدريبية
• مدخل اعداد الخطة الاستراتيجية للمؤسسة .
• اعداد خطة تدريب شاملة باستخدام الحاسوب .
•  تصميم اطار لميزانية تدريب باستخدام الحاسوب .
•  اعداد موازنات التدريب

مراحل ادخال تصميم البرامج التدريبية :

• تصميم البرامج التدريبية .
• الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تصميم البرامج التدريبية .
• التحليل المطلوب لتصميم البرامج التدريبية
•  التصميم النهائي للبرنامج التدريبي

تقييم عروض المؤسسات التدريبية المتخصصة :

• تقييم عروض المؤسسات التدريبية المتخصصة .
•   العرض الفني
• العرض المالي
• معايير المفاضلة بين العروض

 تنفيذ البرامج التدريبية :

• تنفيذ البرامج التدريبية
•  اختيار طرق واساليب التدريب
• الاهتمام باستخدام المعينات التدريبية
• الاستخدام الصحيح للافلام التدريبية
• اختبار المدربين
• مصادر الحصول على المدربين
• قواعد اختيار المدرب المناسب
• توفير فريق تنفيذ التدريب (ادارة التدريب)

متابعه وتقييم النشاط التدريبي ومناهج قياس العائد من التدريب :

•  متابعه وتقييم النشاط التدريبي
•  المفاهيم المختلفه للرقابة على النشاط التدريبية (قبل – اثناء – بعد)
• قواعد تقدير تكاليف التدريب
• مناهج قياس العائد من التدريب
• استخدام اسلوب التكلفه / العائد لقياس العائد من التدريب

تقييم فعاليات النشاط التدريبي :

• التغذية الراجعه اثناء تنفيذ البرنامج
• تقييم مدى الاستفادة فور انتهاء البرنامج
• تقييم مستوى التحسين في الاداء بعد العودة الى موقع العمل

التداخلات المصاحبه لاعداد خطة التدريب :

•  نتائج تقييم مستويات الاداء
• التطوير الاداري
•  المسار التدريبي للمسار الوظيفي والاحلال الوظيفي
• متطلبات مهام ومسؤوليات العمل