• العولمة والتغيرات العالمية السريعة وانعكاساتها على إدارة الموارد البشرية المتكاملة .
• المداخل الإدارية البناءة والمتميزة نحو هندسة إدارة الموارد البشرية لمواءمة الظروف البيئية والإدارية الجديدة .
• المدخل العصري لإدارة وتخطيط الموارد البشرية كمدخل لتطوير نظم العمل وفقاً لمدخل بطاقة الأداء المتوازن .
• بطاقة الأداء المتوازن ، كأسلوب متقدم لقياس فاعلية المنظمات .
• المحاور الأربعة لبطاقة الأداء المتوازن ( النمو والتعليم ، جودة العمليات ، محور العملاء ، محور المالي )
• الوظائف المتكاملة التي تقديمها بطاقة الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية .
• الخطوات التقليدية لتنفيذ بطاقة الأداء المتوازن .
• عوامل نجاح بطاقات الأداء المتوازن  .
• التطبيقات المرتبطة ببطاقة الأداء المتوازن في مجال الموارد البشرية .
• التقنيات الحديثة المستخدمة فى إدارة الموارد البشرية وتكنولوجيا الأفراد .
• المبادئ الأساسية لاستخدامات التكنولوجيا الحديثة في العملية الإدارية المعاصرة  .
• التعرف على دور شبكة المعلومات الأساسية الإنترنت في العملية الإدارية .
• التعرف على  كيفية استخدام الآليات والبرامج الحديثة في تطوير الموارد البشرية وتنميتها .
• الإبداع للتخطيط الإستراتيجى وتنمية التفكير الإبداعى لتطوير إدارة الموارد البشرية المتكاملة
• إعادة الهندسة الإدارية كمدخل لتطوير إدارة الموارد البشرية .
• صياغة الرؤية المستقبلية للمنظمة والرسالة .
• المفهوم الحديث لرفع كفاءة الموارد البشرية .
• دور إدارة الموارد البشرية فى إرساء مفهوم التنمية الذاتية .
• عملية  إدارة شؤون الموارد البشرية  ، سياسات وإجراءات شؤون الموظفين.
• مهام ومسؤوليات تخطيط الموارد البشرية  ، دليل إجراءات شؤون الموظفين.
• سياسات الأفراد ( الاختيار - التعيين - التدريب - التحفيز - تقييم الأداء ).
• وصف وتوصيف الوظائف
• خدمات شؤون الموظفين
• التطوير التنظيمي في إدارة شؤون الموظفين.
• تخطيط القوى العاملة
• أسس ومراحل تخطيط القوى العاملة.
• آليات تخطيط القوى العاملة
• استقطاب الموارد البشرية
• إجراءات الاستقطاب.
• العوامل المؤثرة على نطاق الاستقطاب
• علاقة  الاستقطاب مع أنشطة إدارة الموارد البشرية.
• مصادر الموارد البشرية
• التدريب التوجيهي للموظفين الجدد.
• تطوير المسار الوظيفي للأفراد
• وضع برامج للتطوير الفردي
• ثقافة التعلم والتطوير والتنمية .
• التدريب عن بعد .
• التوجهات المستقبلية في التعليم والتدريب
• أنواع التدريب باستخدام الحاسب الآلي والشبكات .
• محدودات ومعوقات التدريب باستخدام شبكة الإنترنت
• أبعاد ومكونات العملية التدريبية باستخدام الشبكات.
• اختيار أكثر الطرق ملاءمة للتدريب باستخدام الشبكات
• أنواع الجلسات التدريبية عبر الإنترنت  .
• تقييم برنامج التدريب عبر الشبكات
• جولة عملية عبر الإنترنت لزيارة أهم مواقع التدريب عبر الشبكات .
• التكلفة والعائد من التدريب عبر الشبكات
• تجنب المشكلات الشائعة في التدريب عبر الشبكات .
• مفهوم الإتقان وأساليب تحقيقه .
• برامج توظيف وإعداد قادة المستقبل.
• تطوير دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية.