أهداف الدورة التدريبية
-
تزويد المشاركين بالأسس العلمية للموارد البشرية وتحديد الاحتياجات من العملية ، وأساليب إعداد بطاقات الوصف الوظيفي ، وطرق تقييم الوظائف لتحديد مستوياتها التنظيمية.
-
إعداد الخطط الالزمة لتحديد الاحتياجات من الموارد البشرية .
-
تحليل الوظائف وإعداد بطاقات وصف الوظائف التى تحدد أعبائها ومستوياتها وشروط شغلها.
-
تقييم الوظائف لتحديد أهميتها النسبية فيما بينهما كمدخل لتحديد مستوياتها ومراتبها الوظيفية.
-
تزويد المشاركين بالأساليب العلمية والعملية فى تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وتنمية مهاراتهم فى تشخيص وتقييم المشاكل العملية المتصلة بتحليل وتوصيف وترتيب وتقييم الوظائف
-
مفهوم التوصيف الوظيفى .
-
الواجبات • السلطات • المسئوليات .
-
مفهوم وأهميتة تخطيط القوى العاملة
-
مراحل تخطيط القوى العاملة
-
إجراءات الدراسات اللازمة للاحاطة بظروف العملية الحالية وفرقها ومشاكلها وكذلك للاحاطة بالظروف البيئية المؤثرة
-
تحديد الاحتياجات المستقبلية من العملية (الطلب)
-
تحديد العرض المتوقع من العملية•
-
الخطوات العملية لإعــداد الهيكــل التنظيمى وإعادة التنظيم وتأثير ذلك على توصيف وترتيب الوظائف
-
أسس ومعايير تحليل وتوصيف الوظائف فى ضوء التغيرات فى هيكل العمالة .
-
تحليل وتوصيف الوظــائــف كأســــاس لسياســات الأفراد فى المشــروع ( سياسات الإختيار • التدريب • الحوافز • • • إلخ )
-
استراتيجيات تحقيق التوازن بين الطلب على العملية وعرضها
-
إعداد خرائط الأحلال الإداري –مدخل لتخطيط القوى العملة
-
تخطيط المسارات الوظيفية • مدخل لتخطيط القوى العاملة
-
إعداد قاعدة البيانات اللازمة لبرنامج تخطيط القوى العاملة
-
سياسات الأفراد المرتبطة بتخطبط القوى العاملة
-
التوظيف
-
التدريب والتنمية الإدارية
-
الترقية والنقل
-
تغيير ثقافة المنظمة
-
التحفيز
-
مفهوم وأهمية تحليل وتوصيف الوظائف
-
خطوات تحليل الوظائف وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي
-
نماذج جمع البيانات عن الوظائف وتحليلها وبطاقات الوصف الوظيفي
-
مفهوم وأهمية تقييم الوظائف
-
طرق تقييم الوظائف .
-
طرق المراتب .
-
طرق الدرجات .
-
طرق النقاطز
-
طرق مقارنة العوامل
-
إعداد ميزانية الوظائف.
الفئة المستهدفة
-
مديرو الإدارة ورؤساء الأقسام المعنية بتخطيط القوى العاملة وشؤون التوظيف والتدريب والتطوير الإداري والتنظيم وتوصيف وتقييم الوظائف ، والأخصائيون في هذة المجالات ، ومن في حكمهم ، والمرشحون لشغل هذة الوظائف.
تعقد الدورة التدريبية في كل اسبوع وفي كافة الدول ولمدّة (5) أيام و (10) أيام
للتسجيل لحضور هذه الدورة التدريبية، يُرجى تعبئة النموذج أدناه، علماً بأن البريد الإلكتروني إلزامي.
