أهداف الدورة التدريبية
-
فهم أساسيات التطوير الوظيفي وتخطيط التعاقب الوظيفي
-
التمييز بين إدارة وتخطيط التعاقب الوظيفي، والتخطيط للاستبدال وإدارة المواهب وإدارة رأس المال البشري
-
مقارنة الموارد البشرية التي تركز على النشاط التقليدي بالموارد البشرية التي تركز على تخطيط المسار الوظيفي
-
شرح دور الموظف وصاحب العمل في التطوير الوظيفي
-
تطبيق المبادرات المبتكرة للتطوير الوظيفي للشركات
-
تقييم وتشغيل برنامج تخطيط التعاقب الوظيفي الفعال لسد الفجوات التنموية في المؤسسة
-
إعداد خطط التنمية الفردية وإدارة الخيارات الوظيفية
-
ماهية تخطيط وتطوير المسار الوظيفي
-
تعريف المسار الوظيفي
-
الطرق الحديثة لتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة العاملين
-
فوائد واستخدامات تخطيط المسارات الوظيفية
-
التدريب وعلاقته بالمسار الوظيفي (مدخل إبداعي جديد)
-
أهمية ربط المسار الوظيفي بالتدريب
-
تخطيط التعاقب الوظيفي والاحلال والتطوير
-
تطوير خطة الاحلال والتعاقب الوظيفي
الفئة المستهدفة
أماكن ومواعيد الانعقاد
تعقد الدورة التدريبية في كل اسبوع وفي كافة الدول ولمدّة (5) أيام و (10) أيام
للتسجيل لحضور هذه الدورة التدريبية، يُرجى تعبئة النموذج أدناه، علماً بأن البريد الإلكتروني إلزامي.
