أهداف الدورة التدريبية
-
التعرف على المفاهيم والمبادئ الأساسية لاختيار وتعيين العاملين الجدد.
-
تنمية مهارات إعداد خطط شغل الوظائف الشاغرة واختيار المتقدمين للعمل وإجراء المقابلات الشخصية وتقييم المؤهلات والخبرات وعقد الاختبارات
-
نشاط الاختيار والتعيين وموقعه في منظومة إدارة الموارد البشرية.
-
مفهوم وأهداف ومقومات سياسة الاختيار والتعيين .
-
خطوات ومراحل عملية الاختيار والتعيين .
-
دراسة وتحليل المصادر المختلفة للحصول على القوى العاملة المطلوبة.
-
توصيف الوظائف وعلاقته بنشاط الاختيار والتعيين وإجراء المقابلات .
-
أهمية المقابلات الشخصية واستخداماتها المختلفة .
-
أنواع المقابلات الشخصية .
-
المهارات اللازمة لإدارة المقابلة .
-
الإعداد للمقابلة وتهيئة المناخ المناسب .
-
كيفية إدارة الحوار .
-
فن توجيه الأسئلة وتسجيل وتحليل النتائج .
-
مختبر عملي في أساليب إجراء المقابلات وفن الأسئلة .
الفئة المستهدفة
-
مداراء ورؤساء اقسام التدريب .
-
المدربين والمدرسين والمحاضرين
-
مشرفي ومنسقي ومسؤولي التدريب
-
جميع المدراء ورؤساء الاقسام في مختلف الدوائر والمديريات
-
و جميع العاملين في مجال التدربين والالقاء والعرض وخصوصا من تتطلب طبيعة عملهيم ذلك .
تعقد الدورة التدريبية في كل اسبوع وفي كافة الدول ولمدّة (5) أيام و (10) أيام
للتسجيل لحضور هذه الدورة التدريبية، يُرجى تعبئة النموذج أدناه، علماً بأن البريد الإلكتروني إلزامي.
