:المدخل العلمى لدراسة السلوك التنظيمى فى نطاق إدارة الموارد البشرية

• الفوائد الرئيسية لمدخل علم السلوك التنظيمى .
• تحديد دور مدخل علم السلوك التنظيمى فى إجراء المقابلات الشخصية .
• السلوك اللفظى والسلوك الفعلى .
• مقومات السلوك الإنسانى .

:الإتجاهات الحديثة فى الاستقطاب

• الاسقطاب الإيجابى والاستقطاب السلبى
• الطرق المميزة لعملية الاستقطاب
• خطوات استقطاب الموارد البشرية
• مصادر الاستقطاب الداخلية والخارجية
• اساليب الاستقطاب
• جدارات الاستقطاب

:الإتجاهات الحديثة فى التوظيف والاختيار والتعيين 

• جدارات التوظيف
• العلامة التجارية فى التوظيف
• الخطوات العلمية للاختيار والتوظيف
• إجراء الاختبارات العلمية
• اختبارات IQ
• العلاقة بين تخطيط الموارد البشرية والتحليل الوظيفى وبين الاختيار والتوظيف
• جدارات تقويم الأداء الوظيفى 

:المعايير العلمية فى المقابلات الشخصية الخاصة بالتوظيف والتعيين 

• الخطوات العلمية فى المقابلات الشخصية
• أخطاء المقابلات الشخصية
• تعريف المقابلات الموجهة والمفتوحة ووصف استخدامها
• المبادىء العامة لإجراء المقابلات الشخصية
• معوقات نجاح المقابلات والتغلب عليها 

 :مواصفات الأسئلة الجيدة التي تطرح في المقابلات الشخصية الخاصة بالتوظيف

• عوامل نجاح المقابلة الشخصية
• ما الجوانب التي ينبغي على لجنة المقابلة التأكد منها أثناء المقابلة
• المعلومات التي يبحث عنها صناع القرار في المقابلة الشخصية
• الانصات والاستماع الجيد
• المقابلات الرسمية وغير الرسمية
• المقابلات الفردية والمقابلات الجماعية
• عوامل نجاح المقابلات الشخصية