• القواعد الحاكمة لقیاس فاعلیة تخطیط الحملات الإعلانیة المؤثرة.
• نقاط أساسیة قبل البدء في التخطیط.
• إعتبارات تحدید الأھداف الواقعیة للحملات الإعلانیة.
• المواصفات الواجب توافرھا في القائمین على تخطیط وتنفیذ الحملات الإعلانیة.
• كیفیة التحدید الفعال لجماھیر الحملات الإعلانیة.
• العلاقات المتبادلة بین المعلنین وجماھیر الحملات الإعلانیة.
• دراسة حالات.

حدود علاقات التأثیر بین رسائل ووسائل الحملات الإعلانیة.

• العوامل المؤثرة في إختیار وسائل الإعلان الفعالة.
• الشروط الواجب توافرھا في رسائل الحملات الإعلانیة الفعالة.
• كیفیة تحدید التأثیرات المطلوبة.
• مھارات التقویم المتتابع لعرض قضایا الحملات الإعلانیة.
• دراسة حالات.

الأھداف السیكولوجیة للحملات الإعلانیة وكیفیة تحقیقھا.

• جانب الإنتباه والعوامل المؤثرة في نجاحه.
• إثارة إھتمام جمھور الإعلان المستھدف.
• إستثارة الرغبة في الاستجابة الإعلانیة.
• الإقناع بمحتوى الإعلان.
• الإستجابة السلوكیة للإعلان.
• تدعیم الأفكار الإعلانیة.
• خطوات تخطیط الحملات العلامیة.
• دراسة الموقف.

تحدید الأھداف.

• تحدید المزیج الإعلاني.
• جدولة الحملة الإعلانیة.
• تحدید میزانیة الحملة الإعلانیة.
• متابعة وتقویم الحملة الإعلانیة.
• تامين سياسة البقاء والديمومة للمؤسسات أو الشركات.
• فتح أفق الابداع والتمييز في رسم السياسات.
• تطبیقات عملیة.

تنمية خزين المعلومات والفهم الجيد لدى جميع الموظفين..

• تشجيع كل موقف من شأنه تحفيز الموظفين والرضا الوظيفي.
• تصحيح أي معلومة خاطئة أو مواقف مظللة أو غموض في السياسات أو إشاعات مغرضة.
• إعداد الموظفين لأي تغيير في الأساليب أو البيئة التفاعلية.
• تشجيع المرؤوسين على تقديم أفكارهم واقتراحاتهم.
• تحسين العلاقات بين الموظفين والإدارة.
• تعزيز العلاقات الاجتماعية بين الموظفين.
• تعزيز الاتصال بالجمهور المصنف بكافة شرائحة.
• بيان رأي ومزاج الجمهور حول الخدمات المقدمة وكيفية تطويرها.