الفئة المستهدفةتحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية واعداد الخطط التدريبية والتطويرية :
- تحديد الاحتياجات التدريبية
- اساسيات تحديد الاحتياجات التدربية
- المدخل المتكامل لتحديد الاحتياجات التدريبية نحو اطار متكامل لاعداد برنامج عمل لتحديد الاحتياجات التدريبية .
- اسس تحليل الاحتياجات التدريبية .
اعداد الخطة التدريبية :
- اعداد الخطة التدريبية
- مدخل اعداد الخطة الاستراتيجية للمؤسسة .
- اعداد خطة تدريب شاملة باستخدام الحاسوب .
- تصميم اطار لميزانية تدريب باستخدام الحاسوب .
- اعداد موازنات التدريب
مراحل ادخال تصميم البرامج التدريبية :
- تصميم البرامج التدريبية .
- الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تصميم البرامج التدريبية .
- التحليل المطلوب لتصميم البرامج التدريبية
- التصميم النهائي للبرنامج التدريبي
تقييم عروض المؤسسات التدريبية المتخصصة :
- تقييم عروض المؤسسات التدريبية المتخصصة .
- العرض الفني
- العرض المالي
- معايير المفاضلة بين العروض
تنفيذ البرامج التدريبية :
- تنفيذ البرامج التدريبية
- اختيار طرق واساليب التدريب
- الاهتمام باستخدام المعينات التدريبية
- الاستخدام الصحيح للافلام التدريبية
- اختبار المدربين
- مصادر الحصول على المدربين
- قواعد اختيار المدرب المناسب
- توفير فريق تنفيذ التدريب (ادارة التدريب)
متابعه وتقييم النشاط التدريبي ومناهج قياس العائد من التدريب :
- متابعه وتقييم النشاط التدريبي
- المفاهيم المختلفه للرقابة على النشاط التدريبية (قبل – اثناء – بعد)
- قواعد تقدير تكاليف التدريب
- مناهج قياس العائد من التدريب
- استخدام اسلوب التكلفه / العائد لقياس العائد من التدريب
تقييم فعاليات النشاط التدريبي :
- التغذية الراجعه اثناء تنفيذ البرنامج
- تقييم مدى الاستفادة فور انتهاء البرنامج
- تقييم مستوى التحسين في الاداء بعد العودة الى موقع العمل
التداخلات المصاحبه لاعداد خطة التدريب :
- نتائج تقييم مستويات الاداء
- التطوير الاداري
- المسار التدريبي للمسار الوظيفي والاحلال الوظيفي
- متطلبات مهام ومسؤوليات العمل