أهداف الدورة التدريبية
-
تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعارف والسياسات والأساليب المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وتنمية المهارات لدى المشاركين في التخطيط والتنفيذ لأنظمة وسياسات الموارد البشرية.
محتويات الدورة التدريبية
-
إدارة الموارد البشرية:
-
المفهوم،
-
الأهداف،
-
التحديات
-
إدارة الموارد البشرية:
-
السمات،
-
واجبات الإدارة،
-
الاستخدام الأمثل للموارد البشرية،
-
العناصر الرئيسية، النظام المتكامل،
-
الإطار العام،
-
تخطيط الموارد البشرية
-
وتنمية الموارد البشرية وعلاقتهما بإدارة الموارد البشرية
-
إدارة الموارد البشرية:
-
الأفكار والافتراضات،
-
الاختلافات بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية،
-
النشاطات، مستويات وأهداف إدارة الموارد البشرية
-
إعادة تصميم نظم عمليات إدارة الموارد البشرية:
-
المفهوم،
-
المرتكزات،
-
الخطوات،
-
الإطار العام لعملية إعادة البناء الشاملة،
-
مزايا الهندرة
-
تقييم وتقويم الأداء:
-
طرق ومراحل ومقترحات لتحسين عملية تقييم الأداء
-
التدريب والتطوير:
-
الدور المهم للتدريب في إدارة الموارد البشرية،
-
أنواع التدريب،
-
العوامل المؤثرة في نجاح التدريب،
-
مفهوم ومنهج تحديد الاحتياجات التدريبية
-
تحليل البيئة التنظيمية:
-
أسلوب التحليل الرباعي،
-
استقصاء تشخيص المناخ التنظيمي
-
تخطيط الموارد البشرية:
-
المراحل،
-
المتطلبات،
-
الطرق
-
تصميم وإعادة تصميم العمل:
-
المفهوم
-
العناصر
-
الوضع التنظيمي لإدارة الموارد البشرية:
-
المعطيات،
-
العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي،
-
أشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية،
-
مؤهلات مدير إدارة الموارد البشرية،
-
أدوار مدير إدارة الموارد البشرية
-
بناء هيكل الرواتب والأجور:
-
الخطوات،
-
العوامل
-
الزيادات والعلاوات: المفهوم، الأسس
-
الإبداع في الإدارة:
-
ملامح الإدارة الجديدة
الفئة المستهدفة
أماكن ومواعيد الانعقاد
تعقد الدورة التدريبية في كل اسبوع وفي كافة الدول ولمدّة (5) أيام و (10) أيام
للتسجيل لحضور هذه الدورة التدريبية، يُرجى تعبئة النموذج أدناه، علماً بأن البريد الإلكتروني إلزامي.